Nível Três de Liderança e o Potencial Produtivo

O Nível três de Liderança é o Nível de Produção. A palavra chave desse nível é resultados. Nesse nível, começa-se a ajudar, a alinhar com o objetivo da empresa, da entidade, do grupo. Nesse nível, o líder é mais efetivo porque ele produz. E as características dos líderes desse nível são muito comuns. Uma delas … Ler mais

O Segundo dos Cinco Níveis de Liderança e o Seu Poder de Influenciar

No segundo nível de Liderança, o liderado, ao contrário do que ocorre no 1º nível, segue o líder porque quer, deseja. É uma diferença significativa. Há um ingrediente superior que cria uma espécie de solidariedade, a CONEXÃO. Nesse nível, o líder é um superior na hierarquia, exerce um cargo de chefia, mas os seguidores o … Ler mais

O Primeiro Nível de Liderança e a Resposta dos Liderados

Liderança não é um nome, é um verbo. Com esse argumento, John Maxwell explica porque é preciso subir os 5 níveis de liderança. De acordo com o especialista, o primeiro nível é onde todos começam. Todos começam com uma posição, o emprego, o status que tem. Os liderados do nível 1 seguem os líderes porque … Ler mais

WEBINÁRIO COM GRANDES CAMPEÃS DE ARTES MARCIAIS

Assista o Webinario MULHERES QUE LUTAM e saiba porque algumas pessoas conseguem transcender a média e lograr resultados de Alta Performance na vida profissional, pessoal, esportiva. O que faz essas pessoas conseguirem isso? Elas nascem com o gene da vitória?  Há algumas importantes características que se repetem nos campeões, nas campeãs, entendê-las e aplicá-las na … Ler mais

Como Aproveitar Melhor o seu Tempo Livre

Aproveitar o tempo é estratégia dos sábios. Uma das solicitações mais comuns dos meus coaches é como ganhar tempo livre. Eles esperam várias dicas para diminuir o tempo gasto entre tarefas rotineiras para poder somar todas eles e ter mais tempo livre para as coisas boas. Mas essa ideia está completamente ultrapassada. Ao estudar a agenda … Ler mais

Como Equilibrar Trabalho, Estudo e Família?

Uma das maiores queixas na administração do tempo é a dificuldade de equilibrar os papéis sociais. Esse problema talvez origine-se da visão compartimentada que reina na cultura ocidental. Agimos como se os diferentes papéis sociais não se comunicassem. O trabalhador não se identifica com o seu papel de pai, que não se identifica com o … Ler mais

5 Passos para ser um Excelente Solucionador de Problemas

O que fazer quando o resultado obtido não é o desejado, quando suas expectativas são frustradas? Como solucionar problemas? Quando eu presidia o projeto social FORMANDO CAMPEÕES, a coordenação me procurava quando não conseguia resolver algum problema. Invariavelmente, eram sempre problemas mais complexos, diferentes dos que apareciam na rotina do dia a dia, que demandavam … Ler mais

O Progresso não é Automático!

progresso

Para que haja progresso é preciso romper com velhos padrões e construir novos pela repetição, agindo assim é possível superar qualquer pensamento que o esteja impedindo de avançar. O fato é que o progresso não é automático, não é uma consequência natural da vida. Para progredir é preciso diligência. Não fosse assim não seria tão … Ler mais

5 Problemas Gerados por Sentir-se Frustrado

FRUSTRACAO

A frustração é um estado emocional desencadeado quando as expectativas ou necessidades não são satisfeitas. Quando os anseios – muitas vezes gerados por expectativas da sociedade – que estabelecemos como prioridade não são atendidos.

A frustração é uma fonte de dificuldades e problemas para o indivíduo, então é necessário que ele desenvolva mecanismos de defesa ou de superação.

Alguns dos problemas gerados pela Frustração:

  1. O comprometimento da saúde.
  2. O comprometimento dos relacionamentos em virtude de reações agressivas.
  3. O Comprometimento do desempenho no trabalho.
  4. A paralização diante do problema frustrante.
  5. A incapacidade de enxergar novos caminhos.

Esses problemas ressaltam a importância de desenvolver resistência a ela uma vez que  é um sentimento absolutamente comum, já que as coisas não acontecem sempre do jeito que queremos.

O comportamento agressivo está muito associado a frustração porque é considerado resultado desse estado emocional.

O tipo de comportamento, de reação do indivíduo diante de uma situação que o impede, o desaponta, o bloqueia ou o priva é que pode caracterizar o nível de tolerância que ele tem a frustração.

E você diante de uma circunstância desalentadora, como reage?

Imagine o seguinte cenário: Você está vestido com uma roupa social muito elegante de cor clara. Está chovendo. Você para longe da rua com cuidado para não se molhar enquanto aguarda o carro passar. Ao contrário de seguir o curso normal, ele acelera e lhe dá um banho com a água caída no asfalto.

( ) Você culpa a inabilidade do motorista pelo episódio.

( ) Você culpa a si mesmo por ter ficado vulnerável ao incidente.

( ) Você dá de ombros e pensa que essas coisas acontecem mesmo.

O tipo de reação exterioriza se você impulsiona ou mantém a agressão diante de uma acontecimento decepcionante, e também se a agressão é direcionada para uma causa externa, uma causa interna ou se é ignorada. Quando externa, algo ou alguém é culpado pelo indivíduo ter se frustrado. Na interna, a causa é direcionada para si mesmo. No terceiro caso, a resposta do sujeito ressalta que o fato não teve importância,  neste caso o indivíduo se contenta em acreditar que tudo vai melhorar ou se conforma com o problema.

Parece que toda agressão resulta de uma frustração, por essa razão, é indispensável para uma melhor qualidade de vida que a pessoa aprenda a superar episódios de fracasso.

Esse talvez seja um dos grandes desafios para as novas gerações que parecem não estar cientes de que a aproximação entre desejo e  satisfação exige cada vez mais dedicação e empenho.

A capacidade de adiar gratificações imediatas por um prêmio melhor é uma característica obrigatória em uma pessoa que deseja atrair resultados superiores. Por essa razão, é importante saber lidar com a frustração, ou mesmo utiliza-la como uma alavanca para alcançar outro nível de desenvolvimento pessoal.

No final dessa página, você poderá baixar o Calendário da ALTA PERFORMANCE 2017. Com ele, será mais fácil lograr melhores resultados, atender às expectativas que você tem para o ano.

Veja aqui o INFOGRÁFICO que eu preparei para você:

FRUSTRACAO infografico

 

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