Conheça as Três Poderosas Armas para o Sucesso.

Há alguma relação entre sucesso e propósito?  Um dos momentos mais importantes na vida de qualquer pessoa é descobrir o seu propósito. Para descobrir qual é o propósito, a missão de vida é importante descobrir qual é a paixão. Quando se é apaixonado por algo, ninguém precisa lhe encorajar para desenvolver essa coisa. A paixão é … Ler mais

A Sua Performance em Liderar Determina o Seu Nível de Sucesso

Cada uma das 21 Leis da Liderança carregam consequências, por isso foram batizadas de leis por John Maxwell, depois de mais de 20 anos de estudo contínuo a respeito do assunto. Elas são a fundação para se exercer uma grande liderança. Essas leis podem ser aprendidas de forma unitária, não sequencial porque elas são independentes … Ler mais

Quinto Nível de Liderança e a Arte de Liderar

No Quinto Nível de Liderança, a palavra chave é respeitabilidade. É aquele líder que além de produzir, de trazer resultados e de levar outras pessoas a produzirem resultados e se desenvolverem, inspira as pessoas a o seguirem. Em qualquer nível de liderança é preciso ser consciente de que não se pode estacionar porque há sempre … Ler mais

Qual é a sua Riqueza? O que é Significante para Você?

Finitude da Vida. A tristeza, medo, desconforto de ver um caixão ser aberto com o corpo de uma pessoa que nos é querida e especial é muito grande. Foram essas as sensações que experimentei quando fui abrir o velório da minha sogra. Há uma avalanche de emoções e de lembranças de várias ocasiões e o … Ler mais

Nível Quatro de Liderança e o Desenvolvimento da sua Potencialidade

No Nível Quatro de Liderança, o líder é comprometido com a missão de desenvolver pessoas. Isso é apaixonante e motivador. Exatamente porque ele está vinculado a esse propósito maior, a organização progride, prospera. Porque o principal produto de uma empresa são as pessoas que trabalham nela e quando a liderança está casada com a missão … Ler mais

Nível Três de Liderança e o Potencial Produtivo

O Nível três de Liderança é o Nível de Produção. A palavra chave desse nível é resultados. Nesse nível, começa-se a ajudar, a alinhar com o objetivo da empresa, da entidade, do grupo. Nesse nível, o líder é mais efetivo porque ele produz. E as características dos líderes desse nível são muito comuns. Uma delas … Ler mais

O Segundo dos Cinco Níveis de Liderança e o Seu Poder de Influenciar

No segundo nível de Liderança, o liderado, ao contrário do que ocorre no 1º nível, segue o líder porque quer, deseja. É uma diferença significativa. Há um ingrediente superior que cria uma espécie de solidariedade, a CONEXÃO. Nesse nível, o líder é um superior na hierarquia, exerce um cargo de chefia, mas os seguidores o … Ler mais

O Primeiro Nível de Liderança e a Resposta dos Liderados

Liderança não é um nome, é um verbo. Com esse argumento, John Maxwell explica porque é preciso subir os 5 níveis de liderança. De acordo com o especialista, o primeiro nível é onde todos começam. Todos começam com uma posição, o emprego, o status que tem. Os liderados do nível 1 seguem os líderes porque … Ler mais

Como Aproveitar Melhor o seu Tempo Livre

Aproveitar o tempo é estratégia dos sábios. Uma das solicitações mais comuns dos meus coaches é como ganhar tempo livre. Eles esperam várias dicas para diminuir o tempo gasto entre tarefas rotineiras para poder somar todas eles e ter mais tempo livre para as coisas boas. Mas essa ideia está completamente ultrapassada. Ao estudar a agenda … Ler mais

Como Equilibrar Trabalho, Estudo e Família?

Uma das maiores queixas na administração do tempo é a dificuldade de equilibrar os papéis sociais. Esse problema talvez origine-se da visão compartimentada que reina na cultura ocidental. Agimos como se os diferentes papéis sociais não se comunicassem. O trabalhador não se identifica com o seu papel de pai, que não se identifica com o … Ler mais

5 Passos para ser um Excelente Solucionador de Problemas

O que fazer quando o resultado obtido não é o desejado, quando suas expectativas são frustradas? Como solucionar problemas? Quando eu presidia o projeto social FORMANDO CAMPEÕES, a coordenação me procurava quando não conseguia resolver algum problema. Invariavelmente, eram sempre problemas mais complexos, diferentes dos que apareciam na rotina do dia a dia, que demandavam … Ler mais

5 Problemas Gerados por Sentir-se Frustrado

FRUSTRACAO

A frustração é um estado emocional desencadeado quando as expectativas ou necessidades não são satisfeitas. Quando os anseios – muitas vezes gerados por expectativas da sociedade – que estabelecemos como prioridade não são atendidos.

A frustração é uma fonte de dificuldades e problemas para o indivíduo, então é necessário que ele desenvolva mecanismos de defesa ou de superação.

Alguns dos problemas gerados pela Frustração:

  1. O comprometimento da saúde.
  2. O comprometimento dos relacionamentos em virtude de reações agressivas.
  3. O Comprometimento do desempenho no trabalho.
  4. A paralização diante do problema frustrante.
  5. A incapacidade de enxergar novos caminhos.

Esses problemas ressaltam a importância de desenvolver resistência a ela uma vez que  é um sentimento absolutamente comum, já que as coisas não acontecem sempre do jeito que queremos.

O comportamento agressivo está muito associado a frustração porque é considerado resultado desse estado emocional.

O tipo de comportamento, de reação do indivíduo diante de uma situação que o impede, o desaponta, o bloqueia ou o priva é que pode caracterizar o nível de tolerância que ele tem a frustração.

E você diante de uma circunstância desalentadora, como reage?

Imagine o seguinte cenário: Você está vestido com uma roupa social muito elegante de cor clara. Está chovendo. Você para longe da rua com cuidado para não se molhar enquanto aguarda o carro passar. Ao contrário de seguir o curso normal, ele acelera e lhe dá um banho com a água caída no asfalto.

( ) Você culpa a inabilidade do motorista pelo episódio.

( ) Você culpa a si mesmo por ter ficado vulnerável ao incidente.

( ) Você dá de ombros e pensa que essas coisas acontecem mesmo.

O tipo de reação exterioriza se você impulsiona ou mantém a agressão diante de uma acontecimento decepcionante, e também se a agressão é direcionada para uma causa externa, uma causa interna ou se é ignorada. Quando externa, algo ou alguém é culpado pelo indivíduo ter se frustrado. Na interna, a causa é direcionada para si mesmo. No terceiro caso, a resposta do sujeito ressalta que o fato não teve importância,  neste caso o indivíduo se contenta em acreditar que tudo vai melhorar ou se conforma com o problema.

Parece que toda agressão resulta de uma frustração, por essa razão, é indispensável para uma melhor qualidade de vida que a pessoa aprenda a superar episódios de fracasso.

Esse talvez seja um dos grandes desafios para as novas gerações que parecem não estar cientes de que a aproximação entre desejo e  satisfação exige cada vez mais dedicação e empenho.

A capacidade de adiar gratificações imediatas por um prêmio melhor é uma característica obrigatória em uma pessoa que deseja atrair resultados superiores. Por essa razão, é importante saber lidar com a frustração, ou mesmo utiliza-la como uma alavanca para alcançar outro nível de desenvolvimento pessoal.

No final dessa página, você poderá baixar o Calendário da ALTA PERFORMANCE 2017. Com ele, será mais fácil lograr melhores resultados, atender às expectativas que você tem para o ano.

Veja aqui o INFOGRÁFICO que eu preparei para você:

FRUSTRACAO infografico

 

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